Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Konsultant za Organizacijski Razvoj
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo konsultanta za organizacioni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju strukture, procesa i kulture naše organizacije. Kandidat će biti odgovoran za analizu postojećih organizacionih modela, identifikaciju oblasti za poboljšanje i implementaciju strategija koje će doprineti efikasnijem radu i većem zadovoljstvu zaposlenih. Konsultant za organizacioni razvoj blisko sarađuje sa menadžmentom i zaposlenima na svim nivoima, pružajući podršku u procesu promena, razvoju liderstva i izgradnji timova.
Od kandidata se očekuje da koristi savremene metode i alate za procenu organizacione klime, mapiranje procesa i razvoj strategija za optimizaciju radnih tokova. Konsultant će takođe biti zadužen za vođenje radionica, treninga i edukacija sa ciljem jačanja kompetencija zaposlenih i menadžera. Važan deo posla je i praćenje rezultata implementiranih promena, kao i izveštavanje o napretku i predlaganje daljih koraka.
Idealni kandidat ima iskustvo u radu sa različitim industrijama, poseduje odlične komunikacione i analitičke veštine, kao i sposobnost da motiviše i inspiriše druge. Potrebno je razumevanje savremenih trendova u organizacionom razvoju, kao i spremnost na kontinuirano učenje i usavršavanje. Konsultant za organizacioni razvoj mora biti sposoban da prepozna potrebe klijenata i pruži prilagođena rešenja koja će doprineti dugoročnom uspehu organizacije.
Ako ste proaktivni, inovativni i želite da doprinesete razvoju organizacija kroz unapređenje procesa i ljudi, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza organizacione strukture i procesa
- Identifikacija oblasti za unapređenje
- Razvijanje i implementacija strategija organizacionog razvoja
- Vođenje radionica i treninga za zaposlene
- Savetovanje menadžmenta o promenama i razvoju
- Praćenje i evaluacija rezultata promena
- Izrada izveštaja i preporuka za dalje korake
- Podrška u razvoju liderstva i izgradnji timova
- Primena savremenih alata i metoda za organizacioni razvoj
- Komunikacija sa svim nivoima zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Visoko obrazovanje iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih disciplina
- Iskustvo na sličnim pozicijama
- Odlično poznavanje organizacionih modela i procesa
- Snažne analitičke i komunikacione veštine
- Sposobnost vođenja radionica i treninga
- Razumevanje savremenih trendova u organizacionom razvoju
- Spremnost na rad sa različitim timovima i industrijama
- Proaktivnost i inovativnost
- Veštine rešavanja problema
- Poznavanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu organizacione strukture?
- Kako pristupate implementaciji promena u organizaciji?
- Možete li navesti primer uspešno realizovanog projekta organizacionog razvoja?
- Kako motivišete zaposlene tokom procesa promena?
- Na koji način merite uspešnost implementiranih strategija?
- Kako rešavate otpor prema promenama među zaposlenima?
- Koje alate koristite za mapiranje procesa?
- Kako pristupate razvoju liderstva u organizaciji?
- Koje su vaše ključne veštine za ovu poziciju?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u organizacionom razvoju?