Text copied to clipboard!

Наслов

Text copied to clipboard!

Konsultant za Organizacijski Razvoj

Опис

Text copied to clipboard!
Tražimo konsultanta za organizacioni razvoj koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju strukture, procesa i kulture naše organizacije. Kandidat će biti odgovoran za analizu postojećih organizacionih modela, identifikaciju oblasti za poboljšanje i implementaciju strategija koje će doprineti efikasnijem radu i većem zadovoljstvu zaposlenih. Konsultant za organizacioni razvoj blisko sarađuje sa menadžmentom i zaposlenima na svim nivoima, pružajući podršku u procesu promena, razvoju liderstva i izgradnji timova. Od kandidata se očekuje da koristi savremene metode i alate za procenu organizacione klime, mapiranje procesa i razvoj strategija za optimizaciju radnih tokova. Konsultant će takođe biti zadužen za vođenje radionica, treninga i edukacija sa ciljem jačanja kompetencija zaposlenih i menadžera. Važan deo posla je i praćenje rezultata implementiranih promena, kao i izveštavanje o napretku i predlaganje daljih koraka. Idealni kandidat ima iskustvo u radu sa različitim industrijama, poseduje odlične komunikacione i analitičke veštine, kao i sposobnost da motiviše i inspiriše druge. Potrebno je razumevanje savremenih trendova u organizacionom razvoju, kao i spremnost na kontinuirano učenje i usavršavanje. Konsultant za organizacioni razvoj mora biti sposoban da prepozna potrebe klijenata i pruži prilagođena rešenja koja će doprineti dugoročnom uspehu organizacije. Ako ste proaktivni, inovativni i želite da doprinesete razvoju organizacija kroz unapređenje procesa i ljudi, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.

Одговорности

Text copied to clipboard!
  • Analiza organizacione strukture i procesa
  • Identifikacija oblasti za unapređenje
  • Razvijanje i implementacija strategija organizacionog razvoja
  • Vođenje radionica i treninga za zaposlene
  • Savetovanje menadžmenta o promenama i razvoju
  • Praćenje i evaluacija rezultata promena
  • Izrada izveštaja i preporuka za dalje korake
  • Podrška u razvoju liderstva i izgradnji timova
  • Primena savremenih alata i metoda za organizacioni razvoj
  • Komunikacija sa svim nivoima zaposlenih

Захтеви

Text copied to clipboard!
  • Visoko obrazovanje iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih disciplina
  • Iskustvo na sličnim pozicijama
  • Odlično poznavanje organizacionih modela i procesa
  • Snažne analitičke i komunikacione veštine
  • Sposobnost vođenja radionica i treninga
  • Razumevanje savremenih trendova u organizacionom razvoju
  • Spremnost na rad sa različitim timovima i industrijama
  • Proaktivnost i inovativnost
  • Veštine rešavanja problema
  • Poznavanje engleskog jezika

Могућа питања на интервјуу

Text copied to clipboard!
  • Koje metode koristite za analizu organizacione strukture?
  • Kako pristupate implementaciji promena u organizaciji?
  • Možete li navesti primer uspešno realizovanog projekta organizacionog razvoja?
  • Kako motivišete zaposlene tokom procesa promena?
  • Na koji način merite uspešnost implementiranih strategija?
  • Kako rešavate otpor prema promenama među zaposlenima?
  • Koje alate koristite za mapiranje procesa?
  • Kako pristupate razvoju liderstva u organizaciji?
  • Koje su vaše ključne veštine za ovu poziciju?
  • Kako ostajete u toku sa trendovima u organizacionom razvoju?